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元朝灭亡时有多惨戚家军的奖金背后隐藏的悲剧故事(图)

在那个工资微薄的时代,为了激励士兵们承担高风险的工作,戚继光采取了一种有效的手段——设立高额奖金。明朝时期的戚家军,就是运用这一策略取得了成功。尽管戚继光为士兵定下的工资仅有每年十两银子,这个数目几乎与农民打短工相似,但他不得不这样做,因为明朝实行的是低廉的工资政策,即便是国防部长(兵部尚书)的年薪也只有152两,而当时文人重于武将,加之对军事支出的限制,使得更大的军费申请变得困难。

然而,为了适应王朝制度以及满足人的基本需求,简单支付极低的工资不足以动员士兵们积极投身前线。既然从事农业可以获得类似的收入,那么为何要冒着生命危险去战斗呢?这种账务计算很清楚。

因此,只能通过设置高额奖金来激励士兵们。在这方面,戚继光制定的赏金标准非常诱人:每击败一个倭寇即可获得三十两银子,每击败十个倭寇则有三百两,以及对于杀死一百个倭寇而言,可得三千两。

每队伍由十二名成员组成,其中钱款分配也是由这十二个人决定。这一点在现代管理学中被认为是错误的,因为按照人头平均发放奖金,其价值就如同白色的沙粒一样无关紧要。不过,不论是否了解现代管理理论,戚继光却提前地设计出了符合现代管理理念的一种奖金分配方式:按岗位进行分配。

这个小队通常被划分为两个阵位,一线阵位包括队长和八名其他成员,他们负责冲锋陷阵;二线阵位则包括短刀手、伙夫和鸟铳手等角色。如果战场上有人协助小队作战,那么他们也会得到一定比例的奖金。根据不同的役割,一线阵位中的八名成员将获得大部分赏银中的二十两,如果只击败一名敌人,他们将拿到这些钱。而二线阵位的人物则会收到较少金额,如短刀手2-1两、伙夫半两或鸟铳手2兩。此外,还有一些余数归给队长,他自然是最受益者之一。

这样的系统意味着,如果全体人员一年内共计击退60个敌人,他们将能够实现财富自由,每位一线阵面的8名士兵都能赚取150多両银子,与国防部长相当。而除了赏金之外,还可能有一些额外收入,比如战场上的“遗失”物品,这些平摊给所有人员(但排头人物得到双倍)。这种收入虽然不固定,但它确实存在,并且影响力强大,要视倭寇抢掠能力而定。一年的总收益可能从20至200両之间不等,它取决于那些被抢来的东西是什么样子的。如果是一些普通物品,那么就是普通物品;如果是珍贵宝贝,那就是珍贵宝贝。但正是在看似无意间,将一种人人避免的事情转变成致富途径。

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