土木堡变宫女绘戚家军奖金之谜(图)
在那个工资微薄的时代，为了激励士兵们承担高风险的工作，戚继光采取了一种有效的手段——通过高额奖金来刺激他们。明朝时期的戚家军就是以此为基础的一次成功实践。尽管戚继光规定了极低的基本工资，每年仅10两银子，这几乎与农民打短工所得相等，但他不得不这么做，因为明朝实行的是一套严格的低工资政策，即使是国防部长也只能领取152两年的薪水。而且，在当时重文轻武、抑制军备的大环境中，请求更多资金也是充满危险。
然而，为了顺应既定的制度和公众观点，同时又不能忽视人的本性，只付给士兵微薄工资是不可能期待他们卖命战斗的。毕竟，他们可以通过平凡的农活获得类似的收入，所以没有什么理由冒着生命危险前线作战。
因此，戚继光决定设定极高奖金作为补偿。这几乎是唯一能够确保成千上万勇敢士兵投入战斗的情形。每一个小队击败一个倭寇将获得30两银子的奖赏，而击杀10个倭寇将得到300两银子，并且对于100名敌人取得3000两大奖。在这样的安排下，每个12人的小队成员都能共享这笔巨款，而这些钱则按照岗位分配，以鼓励团队合作和个人贡献。
这一制度看似简单，却深刻体现了现代管理理念：只有按岗位发放才能最大化激励效果。不论是在前线冲锋或后方支援，每位士兵都有自己的角色和对应收益。一旦取得胜利，无论是斩首倭寇还是协助击退敌人，每位参与者都会分享这份荣誉并受益匪浅。
这种独特而有效的人力资源管理策略，使得即便在艰苦环境中，也能够吸引人们愿意投身于防御国家安全与尊严的事业之中。此外，当倭寇抢掠战场遗留财物，如金佛像红木宁式床时，小队成员还能分得这些宝贵物品，从而增加了其生活质量及经济保障。
总之，尽管面对困难局势和制约因素，但戚继光巧妙地运用高额奖金机制，将原本令人厌恶但至关重要的人壕任务转变成了通往财富自由之路，让其成为历史上的标志性举措之一。
